45

Основные понятия и нормы трудового права

I. Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции

II. Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

III. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

• Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов

Подавляющее большинство работ­ников

• Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов

— Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

— 35 часов

Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы

— От 30 до 36 часов

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда

— 24 часа

Работники в возрасте до 16 лет

— 12 часов

Учащиеся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Время отдыха

Виды времени

отдыха

Продолжи-

тельность

Особенность

Перерывы в

течение рабо-

чего дня

Не более двух

часов и не ме-

нее 30 минут

Перерыв для отдыха и пита-

ния (обеденный перерыв) не

включается в рабочее время. В

течение этого перерыва работ-

ник вправе отлучаться с места

Работы

Ежедневный отдых

От конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены

Чаще всего используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна

Выходные дни

Не менее 42 часов

Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. Оба выходных дня предоставляются, как прави­ло, подряд

Нерабочие праздничные дни

Общее количе­ство за год — 11 дней

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднично­го рабочий день

Отпуска

Не менее 28 календарных дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь­ко с его согласия

IV. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации

Трудовые споры

Виды трудовых споров

Причины возникновения

Возможные пути разрешения

Индивидуальный спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых ак­тов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного догово­ра, соглашений, тру­дового договора

Несогласие работни­ка с начислением зар­платы, с переводом на другую работу, нало­жением на него взыс­кания, изменением условий труда и т. д.

Рассмотрение комиссиями по трудовым спо­рам или в суде

Коллективный тру­довой спор —

неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работо­дателем

Установление и изме­нение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполне­ние коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выбор­ного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем