Кстати, шеф тут огорошился, когда увидел мои слуховые аппараты (была на производстве с собранными волосами), но ничего мне не сказал. Я просто поймала взгляд, хотя на собеседовании я сказала, что плохо слышу. Я не права, но говорить о том, что я неоформленный инвалид - мне не хотелось. К тому же в работе мне это на эффективность и результативность никак не мешает. В электричке теперь что ли ходить петь? И вот к чему я, собственно. А подошёл выяснять про мои уши он не ко мне (!), а моей коллеге. Тут я просто выпала в осадок. Если ты узнал что-то о сотруднике, что тебе крайне не понравилось (насчёт его чувств и эмоций - я не знаю, это моё предположение), так подойди лично, выскажи и уволь если надо. В чем проблема? Сначала я думала, что выбора у него нет, потом я поняла, что выбор есть всегда. Я понимаю себя, не хочу портить себе жизнь только из-за ушей и хочу хорошую работу, потому что я заслуживаю этого. Я понимаю его, насчёт жизни людей с такими ушами он явно не осведомлён. Я не права. Но за глаза, как он, такие вопросы не решают и не спрашивают. Ты генеральный директор - реши вопрос с сотрудником лично, а не делай выводы из того, что скажут коллеги, которые сами ничерта не ебут в теме. В общем я хочу сказать, что если вы инвалид, но не боец, то жизнь в этом мире не для вас. А если вы инвалид и боец, то каждый день вам надо будет выходить из зоны комфорта, каждый день доказывать всем, что вы можете и заслуживаете жить среди здоровых людей, а ещё, вам будет все время казаться, что вы сдались, но, наступает новый день и вы снова делаете выбор, или нахер жить или вы боец. Пока я выбираю второе, даже когда сдаюсь.