1. Отправляешь свое резюме работодателю

2. Он отзванивается, говорит, мол, приезжайте, потолкуем

3. Ты приезжаешь. Заполняешь ту же самую анкету, но на их листах

4. Мы вам перезвоним

Год прошел. Больше года уже прошло, но ни-че-го не меняется. Насколько ж нужно быть ущербной организацией, чтобы творить такую неведомую фигню? Боже, да я если бы я работала в отделе кадров (ах, сейчас же это уже не отдел кадроффф, срамота какая, сейчас это HR-служба, лал), я бы там научила всех, как отбирать кандидатов. Я бы подошла к вопросу основательно, мне бы не пришлось никому "перезванивать" и "подумывать", я могла бы с первой встречи определить, подходит ли нам этот человек или нет.

Но! Сегодня мой мир перевернула обычная девушка, которая не строила из себя такую офигенно-менеджерскую важную задницу, а просто, по-человечески объяснила все, рассказала. В конце я спросила: "И что, мне теперь ждать звонка? вашего решения?". Она такая: "Пфф, у нас все проще. Завтра в три иди на стажировку".

ВОТ! Вот к чему нужно стремиться, а не эти ваши "мы вам перезвоним".

По-моему, по глазам и внешнему виду кандидата сразу видно, хочет он работать именно в этой сфере или нет. Я сама неоднократно ловила себя на мысли, приезжая вечером домой после собеседований: дээм, вот сегодня я была какая-то вялая и незаинтересованная, вряд ли меня возьмут.

Вот такие пирожки)