Блин, я всё поняла. Вот серьёзно, проспись с мыслью, и на утро она прояснится :) прочитала Женин комментарий, и всё встало на свои места. Получается, по ТК они должны мне 50% зарплаты того сотрудника, так? То есть 50% его оклада. Мой оклад составляет 4-5 тысяч, а оклад директора (кто бы мог подумать!) 1136 рублей на 2002 год (мне в руки попал приказ о его приёме на должность директора), а сейчас, наверное, тысяч 10 его оклад)) ну этот цирк для налоговой, мне в первый день это сказали. так вот.. Те 2-4 тысячи, что мне пообещали, абсолютно спокойно могут являться половиной оклада сотрудника, которого надо заменить. Я, кстати, даже не знаю названия его должности. Так что, по ТК РФ всё чисто. Директор у нас неглупый человек, и я ещё вчера подумала о том, что он не сможет допустить таких явных нарушений законов. Единственное, где он прокололся-это отпуска, но об этом тоже на собеседовании предупреждают. У нас всего 2 недели оплачиваемого отпуска, вместо 36 дней. Ну, типа "работать некому". Вооот. Вчера отправила два "пробных" резюме, на одно 99% не откликнутся, ибо в такие места любят дам постарше, а второе.. Заставляет меня волноваться)) надеюсь, там не так, как в пират кафе))) насчёт пирата я вообще уверена была, что возьмут, там кого попало набирают)))