Есть у нас предмет "Управление персоналом в организации" и сейчас на семинарах мы проигрываем разного рода тренинги. Обычно каким-либо директором "на предприятии" по сюжету являюсь я. И не всегда это сугубо мой выбор, обычно меня на эту должность выдвигают. Но в прошлый раз, я намеренно даже не давала намёка на то, что хочу и готова взять на себя эту роль. Я не взяла - никто не взял. Я говорила как будет лучше, что лучше сделать, попутно записывала (надо было распределить дела по времени с учётом всякого рода трудностей). И в конце оказалось, что записывала только я. И мне пришлось это всё рассказать и объяснить. Я опять оказалась "директором". Но я не против, мне нравится это делать, мне это совершенно не в тягость и даже интересно.
После объяснения, преподаватель попросила записать всё это на доске. Я написала.
После разбора полётов, когда оказалось много недевольных тем, что кого-то не услышали или ещё что, мою "лидерскую" позицию посчитали официальной и говорили, что да как было бы лучше делать адресуя ы мою сторону. Ну хорошо. А когда дело дошло до моего мнения о произошедшем, я сказала, что мне было дискомфортно, потому что я не хотела быть лидером первоначально. На что преподаватель сказала: "Давайте ка дружно поаплодируем Даше за то, что она не побоялась взять на себя ответственность. Она и объяснила и вышла к доске и написала, хотя могла этого не делать. И ты только что доказала теорию х*, согласно которой лидер всегда одинок".
Я не совсем поняла к чему она добавила последняя, наверное я создаю такое впечатление (хотятакиесть). Но не в этом суть. (и вышесказанное не дабы как-то себя "выставить", а для полноты картины, не подумайте чегос :)
Я не помню, как называется теория и сейчас не получается найти в интернете.
Но после просмотра Сойки и наблюдения за Гейлом вспмнились слова преподавательницы.
Лидер всегда одинок, Гейл.