Трудовое законодательство Испании и отчисления в фонд социального страхования

Трудовые отношения в Испании регулируются в основном следующими положениями:

В первую очередь, Статутом Трудящихся (Estatuto de los Trabajadores).

Во вторую очередь, коллективными договорами, которые заключаются между предприятиями и представителями трудящихся, и их исполнение является обязательным для обеих сторон.

Основные направления трудового законодательства можно обобщить следующим образом:

1. ЗАРПЛАТА

Существуют следующие пределы:

— Существует минимальная заработная плата, которая устанавливается ежегодно правительством, и которая в данный момент составляет:

641,40 евро в месяц.

— Каждый год в разных секторах заключаются коллективные договоры, которые улучшают вышеуказанный минимальный уровень зарплат и устанавливают зарплату в соответствии с профессиональной группой.

В большинстве случаев трудящиеся имеют право, как минимум, на две годовые премии, в связи с чем годовая заработная плата распределяется на четырнадцать зарплат.

Также существуют коллективные договоры, которые предполагают пропорциональное распределение указанных выплат в течение всего года.

2. РАБОЧИЙ ДЕНЬ

— Максимальная продолжительность обычного рабочего дня - 40 часов работы в неделю в среднем, исходя из годовой выработки. Рабочий день не может превышать 9 часов, исключая случаи, когда коллективный договор или пакт между предпринимателем и представителями трудящихся устанавливает другое распределение времени рабочего дня, соблюдая в любом случае минимальные перерывы между рабочими днями, которые должны быть как минимум 12 часов.

• Сверхурочные рабочие часы не могут превышать 80 часов за год.
• Ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней за год работы и включают как рабочие, так и выходные дни.

Кроме того, в течение года отмечаются 14 национальных, автономных и местных праздников.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА

Эти права признаны Конституцией Испании и разработаны в Статуте трудящихся. Основными из них являются:

• Право на свободное профсоюзное движение, которое подразумевает право создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по своему выбору.
• Право на забастовку для защиты своих интересов.

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор может заключаться временно или на неопределенный срок. В случае с договором на неопределенный срок предприниматель не может прервать его в одностороннем порядке, если только не возникнет одна из ситуаций, указанных в Статуте трудящихся, а именно, в результате дисциплинарного увольнения, основанного на серьёзном и доказанном нарушении трудящегося.

Если эта ситуация не возникла и увольнение объявлено необоснованным, предприятие обязано выплатить работнику сумму, соответствующую 33 дням зарплаты за каждый год работы, максимум до 24 месячных зарплат. В тоже время, компенсация за необоснованное увольнение в случае договоров, заключённых до 12 февраля 2012 года, рассчитывается исходя из 45 дней зарплаты за год работы за стаж, полученный до этой даты, и из 33 дней зарплаты за год работы за стаж, полученный после.

Итоговая сумма компенсации не может превышать 720 оплаченных дней, за исключением расчёта компенсации за период до 12 февраля 2012 года, превышающей это число рабочих дней, в таком случае эта сумма будет рассматриваться как максимальная, и в любом случае, не может превышать 42 месячные зарплаты.

Увольнение будет признано не состоявшимся, если:

• В качестве причины было использовано дискриминирующее основание, запрещённое Конституцией или законом.
• При нарушении основных прав и общественных свобод трудящегося.

Одновременно, увольнение персонала, который пользуется правом отпуска или ситуациями, которые устанавливает закон для совмещения семейной и рабочей жизни (сокращение рабочего дня для ухода за родственниками, приостановление трудового договора во время беременности, и.т.д.) может рассматриваться как обоснованное, так и необоснованное.
Следствием незаконного увольнения является обязательное восстановление работника на прежней работе.

Закон позволяет расторгать трудовой договор, если для этого существуют объективные причины и при выполнении следующих условий:

а) Письменное уведомление об увольнении трудящегося, с указанием причины.

б) Одновременно с письменным уведомлением, выплатить работнику компенсацию за 20 дней заработной платы за каждый год работы, максимум в 12 месячных зарплат.

в) Срок предварительного уведомления должен составлять 15 дней, начиная от вручения уведомления работнику лично и до дня расторжения трудового договора.

Кроме договора на неопределенный срок существуют другие формы найма, которые способствуют большей гибкости системы трудовых отношений:

• Договор на неопределённый срок, поддерживающий предпринимателей. Это новый вид договора на неопределенный срок и с полным рабочим днём может заключаться на предприятиях с общим числом штатных работников менее 50 человек; Фирма, заключающая такой договор, получит определённые налоговые преимущества и бонусы к предпринимательской квоте в фонд социальной защиты при соблюдении определённых условий.

• Договор на неполный рабочий день: позволяет предоставление услуг в течение определённого числа часов в день, неделю, месяц или год, не достигающего полный рабочий день. Работники с неполным рабочим днём могут работать дополнительные часы. Допустимое число переработанных часов должно быть предусмотрено юридически в соотношении к оговоренному в договоре рабочему дню.

• Трудовой договор на определённый срок: эти договоры могут быть заключены на проведение работ или оказание определённых услуг, заместительство, вызваны рабочей необходимостью на производстве, договором по организации смен или постоянным договором с прерыванием стажа.

• Трудовой договор для практикантов: может заключаться с лицами с высшим или средним профессиональным образованием, с дипломом, официально признанным эквивалентным, в соответствии с законодательством, регулирующим существующую систему образования, или сертификатом о получении профессии, по закону о квалификациях и профессиональном образовании 5/2002, от 19 июня, которые дают право заниматься профессиональной деятельностью, в течение 5 лет после окончания учебного учреждения, или 7 лет, если речь идёт об инвалиде.

• Договор на обучение и ученичество направлен на получение профессиональной квалификации работниками, трудящимися на условиях совмещения оплачиваемой рабочей деятельности на предприятии с получением специальности в системе профессионального образования службы занятости или учебной системы.

Все эти договоры должны оформляться письменно и регистрироваться в Общественной системе государственной занятности.

5. ОСОБЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

По своим особым характеристикам существуют определённые рабочие отношения, которые регулируются особыми условиями, например, руководители высшего звена, домашняя прислуга, профессиональные спортсмены, и.т.д.

К персоналу, который участвует в договоре купли-продажи в качестве посредника может быть применен закон об агентском договоре, который определяет установление торговых отношений, и который соответствует линии директивы ЕС о торговых агентах.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Взносы в фонд социального страхования выплачиваются частично предприятием и частично работником. Работники распределяются по разным группам зарплаты для определения их выплат в фонд социального страхования. Для каждой группы установлена минимальная и максимальная сумма зарплаты, которая обычно пересматривается ежегодно.

В данный момент разные профессиональные и трудовые категории имеют следующие минимальные и максимальные зарплаты:

КАТЕГОРИЯ

МИНИМАЛЬНАЯ СУММА

ЕВРО/МЕСЯЦ

МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА

ЕВРО/МЕСЯЦ

Инженеры, специалисты и высшее звено

1.045,20 3.262,50

Технические инженеры, техники

и дипломированные помощники

867,00 3.262,50

Руководители управления и мастерских

754,20 3.262,50

Не дипломированные помощники

748,20 3.262,50

Служащие управления

748,20 3.262,50

Младшие служащие

748,20 3.262,50

Технические сотрудники

748,20 3.262,50

ЕВРО/ДЕНЬ

ЕВРО/ДЕНЬ

Служащие 1 и 2 категории

24,94 108,75

Служащие 3 категории и специалисты

24,94 108,75

Разнорабочие

24,94 108,75

Работники младше 18-лет

24,94 108,75

Проценты выплат предприятием и работником:

ПРЕДПРИЯТИЕ

РАБОТНИК

В ЦЕЛОМ

% % %

Общие случаи

23,6 4,7 28,30

Безработица договор на неопр. срок

5,75 1,55 7,30

Безработица временный договор полный раб. день

6,70 1,60 8,30

Безработица временный договор неполный раб. день

7,70 1,60 9,30

Профессиональное обучение

0,60 0,10 0,70

Гарантийный фонд зарплаты

0,20 0,20

Эти проценты могут повышаться в зависимости от уровня риска несчастных случаев на производстве, связанных с деятельностью предприятия.

Основные выплаты фонда социального страхования: медицинские услуги и лекарства, а также материальная поддержка в следующих случаях: временная нетрудоспособность, риск во время беременности, уход за ребёнком, инвалидность, пенсия, вдовство, сиротство, безработица и семейная помощь.

7. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ

Интересы работников представляют комитеты предприятия или делегаты от штатных работников, в зависимости от того, превышает число сотрудников 50 человек или нет. Представители имеют право доступа к информации об экономической ситуации предприятия и ежегодному финансовому отчёту.

Представители работников избираются напрямую работниками.

Из подобных комитетов предприятий может при необходимости избираться представитель в Европейский комитет предприятий в мультина-циональных компаниях.

8. СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ

Существуют две разные ситуации:

1. Граждане стран-членов ЕС с 1 января 1992 года и в исполнении нормативы Сообщества могут работать в Испании на тех же условиях, что и испанские граждане. Для этого им не нужны вид на жительство и разрешение на работу. По приказу PRE/2072/2011, от 22 июля, опубликован акт, согласно которому вновь объявлен переходный период для свободного передвижения рабочей силы из РУМЫНИИ.

Независимо от вышесказанного и, не являясь предварительным и обязательным условием для работы в нашей стране, граждане государства-члена ЕС или другого государства, которое входит в Договор общего экономического европейского пространства имеют право проживать на территории Испании более 3 месяцев. Заинтересованные лица обязаны представить личный запрос на внесение в Центральный регистр иностранцев. В случае, если срок пребывания в Испании, каким бы ни была его цель, - менее 3 месяцев, будет достаточно иметь действительный паспорт или удостоверение личности.

2. Иностранцы - не граждане ЕС, могут находиться на территории Испании в следующих ситуациях:

— Краткосрочное пребывание: его основанием является авторизация, находиться на территории Испании в течение срока не более 90 дней в одно полугодие от даты первого пересечения границы, что не препятствует началу учёбы, обмену учащихся, нетрудовой практике или работе волонтёров. По прошествии этого срока для пребывания в Испании понадобится продлить пребывание или оформить вид на жительство.

— Временный вид на жительство: иностранец, которому разрешено находиться в Испании в течение периода, превышающего 90 дней и не достигающего 5 лет, что не препятствует установленным правилам пребывания студентов, обмену учащихся, нетрудовой практике или работе волонтёров. Различаются:

I. Временный вид на жительство без права работы

II. Временный вид на жительство для воссоединения семьи

III. Временный вид на жительство с особым доступом к праву на работу

IV. Временный вид на жительство при особых обстоятельствах

— Постоянный вид на жительство: после 5 лет законного и непрерывного проживания в Испании предоставляется право постоянного проживания в Испании, а также работы без ограничений и на равных условиях с испанскими гражданами.

Действующее законодательство о правах и свободах иностранцев в Испании и их социальной интеграции регулирует их права, включая право создавать ассоциации, право собраний, доступа к образованию, социальному страхованию и здравоохранению на тех же условиях, что и у испанцев. Признаются и другие права, как участие в муниципальных выборах для резидентов, доступ к рабочим местам в администрации, право на воссоединение семьи.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Административные органы и управления предприятиями могут попасть под личную ответственность гражданского, административного и даже уголовного права, в случаях как невыплата квот в фонд социального страхования, невыполнение норм безопасности и причинения вреда здоровью на работе, незаконный найм и.т.д., поэтому необходимо располагать услугами специализированного консультанта.

Существенное значение имеет закон Испании 31/95 о предупреждении несчастных случаев, который устанавливает дополнительные нормы о серьезных штрафах в размере, до 819.780,00 евро за невыполнение норм безопасности на предприятии. Не следует забывать, что сейчас это первостепенный вопрос для Трудовой инспекции.