В Вебе уже издавна можно отыскать темные списки работодателей и соискателей. Но часто такая информация не испытана. Хоть какой может написать нехорошее про собственных начальников, нагнать шороху, а все поэтому, что, к примеру, нравами не также сошлись. На то она и общедоступная, наконец, сеть, что можно, в конце концов, гласить все что угодно.
Еще в феврале 2010 года в Санкт-Петербурге был подписан закон о внедрении реестра работодателей, уличенных в нелегальном увольнении служащих. Но действовать он начал исключительно в январе 2011, а составлять списки стали на данный момент. Надо сказать то, что вести список поручили комитету по труду и занятости населения Петербурга.
Занести в таковой темный каталог собственного нанимателя не так и просто. Работнику непременно необходимо подтвердить беззаконность собственного увольнения в суде. Позже сотрудник предоставляет все четкие данные о работодателе и сведения о судебном акте и, мягко говоря, пишет заявление в комитет по труду и занятости населения. Дальше там, в течение 7 дней рассматривают запрос.
Но главный вопрос в том, необходимо ли это работнику. Ведь в трибунал наши граждане обращаться особо не обожают, времени потратишь уйму. Лучше в это время другое местечко подыскать. Ну и в самом комитете по трудоустройству молвят, что именовать этот каталог блэклистом некорректно. Тут вносятся только работодатели, которые нелегально уволили собственных служащих, а предпосылки эти могут носить ситуативный нрав. Другими словами необязательно в таком реестре опубликуют фамилии «настоящих извергов» и, как все говорят, «корпоративных тиранов», которые увольняют собственных служащих вправо либо влево.
Сведения о начальниках-нарушителях будут храниться сайт на webstolica в реестре год. Исключить юридическое лицо либо ЧП из перечня можно в случае отмены судебного акта, на основании которого работодатель оказался в списке. И по истечению срока. Очень хочется подчеркнуть то, что кроме этого организации на год лишаются господдержки из городского бюджета. Надо сказать то, что сначала, это, вообщем то, скажется плохо на малом бизнесе. А огромным компаниям, сначала, подмочет репутацию.
Блэклист будет публиковаться на официальном веб-сайте комитета www.rspb.ru, также в СМИ. Еще пока ни один из нелегально уволенных людей заявление не направил.
Компетентно
Директор Санкт-Петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова:
Инициатива правительства, непременно, верная и нужная, но пока так сказать вызывают опаски два момента. Во-1-х, в таком формате схема подачи заявлений о нелегальном увольнении априори, наконец, будет вызывать у людей только желание не связываться с этим - не тайна, что в трибунал обращаются единицы людей, чьи права были так либо по другому так сказать нарушены. На наш взор, эффективнее была бы схема, когда начальная жалоба на работодателя поступает от работника в трудовую инспекцию, а та уже, мягко говоря, берет на себя все последующие разбирательства, выяснения событий и, может быть, помощь в суде. Во-2-х, пока не полностью понятно, каковой будет доступ к этому реестру, в каких СМИ как раз будут публиковаться такие списки и как нередко. В эталоне реестр должен часто публиковаться в открытом доступе, чтоб и людей информировать, и работодателей держать «в тонусе».