Окончательная расстановка точек в вопросе о татуировках и трудоустройстве:

1) работодатель не имеет права спрашивать вас о наличии татуировок при приеме на работу;

2) работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу, мотивируя это наличием у вас татуировок;

3) работодатель не имеет права увольнять вас с работы, мотивируя это появлением у вас татуировок.

В случае отказа в приеме на работу или увольнения в связи с татуировками, требуйте письменное объяснение, которое затем несите в суд. После нехитрой процедуры вы будете приняты на работу или восстановлены в должности, за исключением нескольких случаев:

1) татуировки и пирсинг прямо мешают вам работать с оборудованием (например, с томографом), но это уже вопрос техники безопасности, а не прихотей работодателя;

2) вы педагог и нарушаете своим видом "моральный облик". Какой должен быть этот облик, и почему татуировки аморальны, закон умалчивает, а педсовет подбивает решение под себя. Однако при должных судебных усилиях и здесь можно доказать свою правоту.

Не бойтесь за свою карьеру, живите, трудитесь, разукрашивайте свое тело и не забывайте о своих правах.

Автор Дмитрий Мрачник